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Informatik-Ansicht

Personal & Organisation


Human Resource Management & Organization Theory 		Modulnummer
Bachelor
Pflicht/Wahl
Wahl Basis Ergänzung
Sonderfall
Zugeordnet zu Masterprofil
Sicherheit und Qualität
KI, Kognition, Robotik
Digitale Medien und Interaktion
Modulbereich : Mathematik und Theoretische Informatik
Modulteilbereich : (keine Angabe)
Anzahl der SWS
V UE K S Prak. Proj. ∑
0 0 0 2 0 0 2
Kreditpunkte : 6 Turnus

jährlich (WiSe)

Formale Voraussetzungen : Keine
Inhaltliche Voraussetzungen : -
Vorgesehenes Semester : ab 1. Semester
Sprache : Deutsch
Ziele :

  • Grundlagenwissen: Die Lehrveranstaltung gibt einen Überblick über die wichtigsten Ansätze der Organisation und des Personalmanagements. 

  • Methodenwissen: Studierende lernen, etablierte Ansätze kritisch zu hinterfragen und auf Praxisprobleme anzuwenden. 

  • Transferwissen: Studierende erlernen, wie sie auf der Basis etablierter Theorien unstrukturierte Situationen lösen können, denen Unternehmen im Zuge der Organisation und/ oder des Personalmanagements begegnen.
Inhalte :

Die Lehrveranstaltung fokussiert auf die grundlegenden Konzepte der Organisationstheorie sowie des Personalmanagement und deren Anwendung auf praxisrelevante Phänomene.
Unterlagen (Skripte, Literatur, Programme usw.) :
  • Schreyögg, G. & Geiger, D. (2016): Grundlagen moderner Organisationsgestaltung. Springer, Wiesbaden
Form der Prüfung : Mögliche Prüfungsformen: Klausur (K), e-Klausur (e-K) i.d.R. e-K 60 min
Arbeitsaufwand
Präsenz 28
Vor- und Nachbereitung 70
Programmierung/Selbstlernstudium 56
Prüfungsvorbereitung 26
Summe 180 h
Lehrende: Prof. Dr. L. Wessel Verantwortlich Prof. Dr. L. Wessel
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